【48812】新疆鼎润禾混凝土有限公司劳作人事争议裁定公告（乌劳人仲字〔2023〕第259号）

　　诉你单位关于承认劳作联系等争议一案现已审理完结。因你单位下落不明，本委直接送达、邮递送达等送达方法均无法向你单位送达裁定文书。现依法向你单位公告送达乌劳人仲字〔

　　乌劳人仲字〔2023〕第259号判决书主要内容为：关于劳作联系。《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第六条规则，产生劳作争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于企业把握办理的，用人单位理应当供给，用人单位不供给的，应当承当晦气结果。《关于树立劳作联系有关事项的告诉》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规则，用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有以下景象的，劳作联系树立。（一）企业和劳作者契合法令、法规规则的主体资格；（二）企业依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作办理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作；（三）劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。本案，恳求人提交的微信谈天截图只载明“鼎润和出纳”给其微信转账的记载，该称号仅为恳求人对微信转账方的“设置补白和标签”，无法承认系被恳求人出纳给其转账，不能证明恳求人承受被恳求人的劳作办理，从事被恳求人组织的有酬劳的劳作，且恳求人未提交其他依据予以佐证，恳求人提交的微信谈天截图依据不能证明2022年5月2日至2022年7月31日与被恳求人树立劳作联系，故对恳求人建议2022年5月2日至2022年7月31日与被恳求人存在劳作联系及付出二倍薪酬的恳求，本委不予支撑。据此，本裁定庭缺席判决如下：驳回恳求人的悉数恳求恳求。

　　你单位需自公告之日起30日内来本委收取裁定判决书，逾期则视为送达。如不服〔2023〕第259号裁定判决，可在公告期满后的15日内向有管辖权的人民法院申述，逾期该判决书即产生法令效力。

　　本委受理李冬林诉你单位关于承认劳作联系等争议一案现已审理完结。因你单位下落不明，本委直接送达、邮递送达等送达方法均无法向你单位送达裁定文书。现依法向你单位公告送达乌劳人仲字〔2023〕第259号裁定判决书。

　　乌劳人仲字〔2023〕第259号判决书主要内容为：关于劳作联系。《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第六条规则，产生劳作争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位理应当供给，用人单位不供给的，应当承当晦气结果。《关于树立劳作联系有关事项的告诉》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规则，用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有以下景象的，劳作联系树立。（一）企业和劳作者契合法令、法规规则的主体资格；（二）用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作办理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作；（三）劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。本案，恳求人提交的微信谈天截图只载明“鼎润和出纳”给其微信转账的记载，该称号仅为恳求人对微信转账方的“设置补白和标签”，无法承认系被恳求人出纳给其转账，不能证明恳求人承受被恳求人的劳作办理，从事被恳求人组织的有酬劳的劳作，且恳求人未提交其他依据予以佐证，恳求人提交的微信谈天截图依据不能证明2022年5月2日至2022年7月31日与被恳求人树立劳作联系，故对恳求人建议2022年5月2日至2022年7月31日与被恳求人存在劳作联系及付出二倍薪酬的恳求，本委不予支撑。据此，本裁定庭缺席判决如下：驳回恳求人的悉数恳求恳求。

　　你单位需自公告之日起30日内来本委收取裁定判决书，逾期则视为送达。如不服〔2023〕第259号裁定判决，可在公告期满后的15日内向有管辖权的人民法院申述，逾期该判决书即产生法令上的约束力。